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직장내괴롭힘, 위자료 청구 가능할까? 정신적 피해 보상받는 법 조직 내에서 반복적인 언어폭력이나 따돌림을 경험했다면, 단순히 '감정 문제'로 넘겨서는 안 됩니다. 특히 동료로부터 공개적인 모욕이나 따가운 시선을 받는 상황이 반복될 경우, 이는 단순한 갈등을 넘어서 **법적 책임이 따를 수 있는 '직장 내 괴롭힘'**에 해당합니다. 현행법은 업무상 지위나 관계 우위를 이용한 신체적·정신적 고통이나 근무환경 악화를 명백한 괴롭힘 행위로 보고, 그로 인해 발생한 정신적 손해에 대한 위자료 청구도 허용하고 있습니다. 📌 정신적 피해, 민사소송으로 위자료 청구 가능할까?직장 내 괴롭힘을 이유로 정신적 손해배상을 요구하는 민사소송은 충분히 가능하지만, 아무 조건이나 다 인정되는 것은 아닙니다. 다음과 같은 요건이 충족되어야 위자료 인정 가능성이 높아집니다.\ ✔ 괴롭힘의 .. 2025. 6. 30.
상간녀협박, 대응 잘못하면 내가 피의자가 될 수 있습니다 배우자의 외도 사실을 알게 되었을 때, 감정을 억누르기는 쉽지 않습니다. 하지만 그 분노가 즉각적인 언행으로 표출되면 형사처벌의 대상이 될 수 있다는 점, 반드시 기억하셔야 합니다. 특히 “직장에 다 알려버리겠다”, “SNS에 올릴 거다”, “가만두지 않겠다”는 식의 발언은 형법상 협박죄로 처벌받을 수 있으며, 이때 처벌 수위는 3년 이하의 징역 또는 500만 원 이하의 벌금입니다. 또한 실제 불륜 사실이라 할지라도, 이를 공개적으로 알리는 행위는 사실적시 명예훼손에 해당할 수 있습니다. 💬 단체 채팅방에 내용을 퍼뜨리거나, 상대방 직장이나 가족에게 연락하는 것도 불법행위로 간주됩니다. ⚖️ 감정적인 대응, 위자료까지 줄어들 수 있습니다상간자에게 분노를 토하며 폭언을 하거나 무리한 접근을 시도하면, .. 2025. 6. 27.
이중계약 피해? 매도인 '이중계약'에 속지 않으려면 꼭 알아야 할 대응법 부동산 거래에서는 예상치 못한 분쟁이 발생하곤 합니다. 그중에서도 가장 큰 피해로 이어질 수 있는 사건 중 하나가 바로 ‘매도인의 이중계약’입니다. 겉으로는 평범한 거래처럼 보이지만, 뒤에서는 다른 사람과 중복 계약을 체결해 금전적 이익을 챙기려는 의도가 숨어 있을 수 있습니다. 이 글에서는 이중계약의 정의, 법적 책임, 대응 요령까지 짚어보며, 법률전문가의 시각에서 실질적인 대처 방법을 안내드리겠습니다. 📌 이중계약이란 무엇인가요?‘이중계약’이란 매도인이 동일한 부동산에 대해 두 명 이상의 매수인과 각각 매매계약을 체결하는 행위를 말합니다. 법률적으로는 중복계약 또는 이중매매라고 하며, 이는 단순한 계약 위반이 아니라 고의성이 인정될 경우 불법행위에 해당하게 됩니다. 일반적으로 매도인은 첫 번째 계.. 2025. 6. 23.
내용증명, 변호사의 손을 거치면 달라지는 결정적 이유 법률 문제에 있어서 '내용증명'은 단순히 문서를 우체국에서 발송하는 행위로 그치지 않습니다. 내용증명은 발송인이 언제, 어떤 내용의 문서를 수신인에게 보냈는지를 증명하는 특별한 우편 방식으로, 향후 법적 분쟁에서 증거자료로 활용될 수 있다는 점에서 매우 중요합니다. 특히 계약 해지, 채무이행 촉구, 권리 주장 등 민사적 쟁점이 발생할 여지가 있는 상황에서는 내용을 명확히 남기고 상대방에게 심리적 압박을 가할 수 있는 수단으로도 자주 사용됩니다. 그런데 많은 분들이 착각하는 부분이 있습니다. 내용증명 자체에는 강제력이나 법적 구속력은 없습니다. 단지 문서를 보냈다는 사실을 증명해줄 뿐이기 때문에, 수신인이 이를 무시하거나 대응하지 않더라도 즉각적인 법적 불이익이 발생하지는 않습니다. 따라서 내용증명을 보낼.. 2025. 6. 20.
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